La décision de prendre sa retraite nécessite à la fois un bon moment et une bonne préparation afin d’en tirer le maximum d’avantages. Il est essentiel de considérer divers paramètres tels que le nombre de trimestres cotisés, l’âge légal de départ à la retraite et le statut professionnel, car certaines périodes de l’année peuvent être plus avantageuses que d’autres pour les futurs retraités.
Analyser son statut professionnel et ses droits à la retraite
- Salariés du secteur privé : Pour ceux soumis à l’assurance vieillesse de la Sécurité sociale, il faut tenir compte du revenu annuel moyen et des taux de pension en vigueur.
- Fonctionnaires : Dans ce cas, il s’agit principalement de vérifier les conditions d’accès aux pensions minimales garanties. Par exemple, une promotion ou une modification salariale intervenant moins de six mois avant la retraite n’est pas prise en compte dans les calculs.
Prendre en compte le nombre de trimestres cotisés et l’âge légal de départ
Le choix du moment idéal pour prendre sa retraite dépend de plusieurs éléments, dont l’âge légal de départ à la retraite, qui est aujourd’hui fixé à 64 ans en France. Les trimestres cotisés durant la vie active détermineront si le futur retraité peut bénéficier d’une pension complète ou non. Un départ anticipé par rapport à cet âge légal limite les possibilités d’optimisation de ce paramètre.
Quelques exemples :
Salarié du secteur privé : Le choix parfait serait un mois après avoir atteint l’âge légal pour permettre une prise en compte des revenus du dernier trimestre travaillé.
Fonctionnaire : Puisque les augmentations salariales des six derniers mois ne sont pas prises en compte, il est préférable de choisir une date de départ où ces augmentations ont eu lieu au moins six mois auparavant.
Tenir compte des primes et bonus lors de son départ
Pour maximiser sa retraite, il est important de tenir compte des différentes primes et avantages pouvant être offerts à la fin de carrière. Par exemple :
- Prime de départ : Pour les salariés ayant au moins dix ans d’ancienneté dans leur entreprise, une prime de départ leur est accordée sur présentation d’une preuve de cette ancienneté.
- Bonus dans le secteur public : Une prime spéciale retraite peut également être mise en place par certaines collectivités locales et s’ajouter aux indemnités finales fournies par l’employeur.
Il est ainsi recommandé de reporter d’un mois une retraite débutant le 1er janvier pour percevoir ces sommes en janvier de l’année suivante, évitant ainsi d’être redevable lors de la déclaration des revenus.
Conclusion – Quand partir à la retraite ?
Pour choisir le meilleur moment pour prendre sa retraite et optimiser ses conditions financières pendant cette nouvelle étape de vie, il est crucial de prendre en considération les paramètres précités. Analyser son statut professionnel, valider le nombre de trimestres cotisés et l’âge légal, ainsi que vérifier tous les avantages pouvant être obtenus lors du départ permettent de mettre toutes les chances de son côté pour profiter pleinement de cette période tant attendue.
